【退职比病退少多少工资】在职场中，员工因各种原因离职时，通常会面临不同的离职方式，其中“退职”和“病退”是两种常见的类型。这两种离职方式在工资待遇、社保缴纳、退休金计算等方面存在差异，尤其是对退休后的养老金影响较大。本文将从工资待遇的角度，分析“退职”与“病退”之间的区别，并通过表格形式进行对比总结。
一、什么是退职？什么是病退？
- 退职：指员工因个人原因（如辞职、调岗、工作不适应等）主动提出离职，单位同意后办理相关手续。退职一般属于自愿行为，员工需提前通知单位并完成交接。
- 病退：指员工因长期患病或身体状况无法继续从事原岗位工作，经医院证明并由单位批准，提前退出工作岗位。病退通常被视为非自愿离职，且可能涉及医疗补助或特殊待遇。
二、退职与病退在工资方面的差异
1. 在职期间工资
- 退职员工在离职前的工资与正常上班无异，按月发放。
- 病退员工在病假期间，工资可能会根据公司政策和当地规定有所减免，部分地区可能有病假工资标准，但通常低于正常工资。
2. 离职补偿
- 退职一般不享受经济补偿，除非员工与单位协商一致。
- 病退员工在符合法定条件的情况下，可能享有病退补贴或一次性补助，具体金额因地区而异。
3. 退休金计算
- 退职员工的退休金主要依据其缴费年限和缴费基数计算。
- 病退员工在达到法定退休年龄时，若符合病退条件，可能享受提前退休待遇，退休金计算方式也可能有所不同，部分地方会给予额外补贴。
三、退职与病退工资对比表
| 项目 | 退职 | 病退 |
| 在职期间工资 | 正常发放 | 可能低于正常工资（病假工资） |
| 离职补偿 | 一般无补偿 | 可能有病退补贴或补助 |
| 退休金计算 | 按缴费年限和基数计算 | 可能享受提前退休待遇或补贴 |
| 工资差异 | 无明显差异 | 可能减少（视病假政策而定） |
| 是否影响退休金 | 无直接影响 | 可能有额外补贴或调整 |
四、总结
从工资角度来看，退职与病退在在职期间的工资基本相同，但在离职补偿和退休金待遇方面存在差异。病退员工在符合条件的情况下，可能享有额外的保障和补贴，而退职员工则需自行承担后续养老责任。
因此，在选择离职方式时，员工应结合自身健康状况、职业规划以及当地政策综合考虑，以最大程度保障自身的合法权益。
注意：以上内容为基于普遍情况的总结，具体政策请以当地劳动和社会保障部门的规定为准。