【未成年工人是指多少岁】在劳动法中，“未成年工人”是一个重要的法律概念，通常指未达到法定工作年龄的未成年人。根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，未成年工人的年龄界定具有明确的法律依据。
一、未成年工人的定义
未成年工人指的是未满16周岁的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”也就是说，任何单位和个人不得雇佣未满16周岁的未成年人从事任何形式的劳动。
此外，《劳动法》还特别指出，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然可以合法就业，但属于“未成年工”，需受到更为严格的劳动保护，包括工作时间、劳动强度、安全卫生条件等方面的规定。
二、未成年工人的法律界定总结
| 年龄范围 | 是否为未成年工人 | 法律规定 |
| 未满16周岁 | 是 | 禁止雇佣，属非法用工 |
| 16-18周岁 | 是（未成年工） | 可合法就业，但需特殊保护 |
| 18周岁及以上 | 否 | 属于完全民事行为能力人，可自由就业 |
三、未成年工人的保护措施
对于16至18周岁的未成年工人，用人单位必须遵守以下规定：
- 工作时间：每天不得超过8小时，每周不得超过40小时；
- 休息时间：应保证其正常的学习和休息时间；
- 劳动强度：不得安排从事过重、有毒、有害或危险性较大的工作；
- 健康检查：定期进行身体健康检查；
- 合同签订：需与未成年工本人及其监护人签订劳动合同。
四、结语
未成年工人是社会中的特殊群体，他们的身心健康和合法权益需要得到充分保障。国家通过法律手段严格限制未满16周岁未成年人的劳动行为，并对16至18周岁的未成年工实施特殊保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实维护未成年工的合法权益，避免因违法用工而承担法律责任。