【离职怎么办理】当员工决定离开当前公司时，正确的离职流程不仅有助于维护良好的职业关系，也能确保自身权益不受损害。以下是离职办理的常见步骤和注意事项，帮助你顺利完成离职手续。
一、离职办理流程总结
1. 提前通知：根据劳动合同约定，提前向公司提交离职申请。
2. 填写离职申请表：按照公司规定填写并提交相关表格。
3. 工作交接：与接替人员或同事完成工作内容的交接。
4. 结算工资与报销：确认工资、奖金、未休假期等是否结清。
5. 办理离职手续：包括社保转移、档案转出、离职证明等。
6. 领取离职证明：用于后续求职或办理相关手续。
二、离职办理流程表格
| 步骤 | 内容说明 | 注意事项 |
| 1. 提前通知 | 根据《劳动合同法》规定，一般需提前30天书面通知 | 若为试用期，提前3天即可 |
| 2. 填写离职申请表 | 向人事部门提交离职申请 | 确保信息准确无误 |
| 3. 工作交接 | 与接替人或团队进行工作内容、资料、权限等交接 | 保留交接记录，避免后续纠纷 |
| 4. 结算工资与报销 | 确认工资、加班费、未休年假等是否结清 | 如有争议，及时沟通解决 |
| 5. 办理离职手续 | 包括社保转移、公积金封存、档案转递等 | 需提供身份证、离职证明等材料 |
| 6. 领取离职证明 | 由公司出具，用于新单位入职 | 确保内容真实有效 |
三、常见问题解答
- Q：离职后多久可以拿到离职证明？
A：通常在办理完所有手续后即可领取，具体时间视公司流程而定。
- Q：离职后社保如何处理？
A：可选择继续缴纳灵活就业社保，或由新单位接续。
- Q：离职后能否立即找下一份工作？
A：可以，但建议在原公司完成所有离职手续后再入职新公司。
通过合理安排离职流程，不仅能保障自己的合法权益，也能为未来的职业发展打下良好基础。如有疑问，建议提前与人力资源部门沟通，确保流程顺利进行。