【75年2月女深圳用人单位拒绝员工延迟新法定年龄退休违法违法吗】一、
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》和《关于完善基本养老保险制度的若干意见》等相关法律法规，自2025年起，我国将逐步实施渐进式延迟退休政策。对于1975年2月出生的女性职工来说，其法定退休年龄将根据政策逐步延迟。
在深圳，用人单位在面对员工是否符合延迟退休政策时，必须依法执行国家规定，不得擅自拒绝或强制员工提前退休。如果用人单位拒绝执行新的延迟退休政策，且该员工符合延迟退休条件，可能构成违法。
以下是对该问题的详细分析与判断：
二、关键信息表格
| 项目 | 内容 |
| 出生日期 | 1975年2月 |
| 性别 | 女性 |
| 所在城市 | 深圳 |
| 当前法定退休年龄（原政策） | 50岁（女工人）或55岁（女干部） |
| 新政策下退休年龄（预计） | 根据“渐进式”延迟退休政策，逐步延长至65岁 |
| 是否适用延迟退休政策 | 是（依据2025年后政策） |
| 用人单位拒绝延迟退休是否违法 | 可能违法，需视具体情况而定 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》、《关于完善基本养老保险制度的若干意见》等 |
| 建议 | 员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 |
三、详细分析
1. 退休年龄调整背景
我国自2025年起将开始实施渐进式延迟退休政策，目的是应对人口老龄化带来的养老金压力。具体实施方案将分步推进，逐步提高退休年龄。
2. 1975年2月出生女性的退休时间
若按原政策，1975年2月出生的女性职工，若为女工人，可在2025年2月退休；若为女干部，则可能在2030年前后退休。但根据新政策，这一时间将被逐步延长。
3. 用人单位拒绝延迟退休是否合法
如果员工符合延迟退休政策，并且未达到原退休年龄，用人单位无权单方面要求其提前退休。若用人单位拒绝执行新政策，强制员工离职或不续签合同，可能构成违法解除劳动合同行为。
4. 维权途径
员工可以向深圳市人力资源和社会保障局投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
四、结论
对于1975年2月出生的女性职工而言，随着我国延迟退休政策的逐步实施，其法定退休年龄将有所延迟。如果用人单位在政策实施后仍拒绝执行，且该员工符合延迟退休条件，这种行为可能构成违法。员工应积极了解政策内容，并在必要时寻求法律支持。
如您有更多关于退休政策、劳动权益等问题，欢迎继续咨询。